女性ケアマネージャーのメリットとデメリット

女性ケアマネージャーの最大のメリットとしては、高齢者に威圧感を与えないということでしょう。

女性高齢者にとっては、女性同士なので様々な悩みを相談することができますし、男性高齢者も、女性であれば気軽に話しかけられ安心感もあるようです。

また、一般的に事務仕事は女性に向いております。基本的に計算やケアプランの作成など、ケアマネージャーは事務仕事が多くなりますが、こうした事務仕事は本来女性の方が得意ですし、特に、企業の事務職で働いていた場合には、すぐに慣れる事ができます。

また、細やかな仕事が得意で、細部に気が利く事務仕事は女性に向いているのです。

高齢者を介護するのは体力仕事ですが、ケアマネは事務職ですので、体力的な不安がある場合でも仕事を続ける事が可能です。

しかし、未婚の女性は、結婚と言う問題があります。入社前に結婚しても仕事を続けると宣言していても、主人の仕事の都合で辞めざるを得なくなる可能性があります。

これは、施設にとってはリスクなので、未婚の女性は敬遠される場合があります。

また、亭主関白で過ごしてきた男性高齢者の中には、女性だから頼りにならないと思っている人も多くいます。

このため、ケアマネジメントを行おうとしても、なかなかうまく行かないと言う問題が発生するケースもあります。

介護現場で起こっていること